ตัวชี้วัดที่ 1 การเปิดเผยข้อมูล

• MOIT 1 หน่วยงานมีการวางระบบโดยการกำหนดมาตรการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะผ่านเว็บไซต์ของหน่วยงาน

• 1. คำสั่ง/ประกาศ ที่ระบุกรอบแนวทาง
• 1.1 บันทึกข้อความที่ผู้บริหารลงนามในคำสั่ง/ประกาศ และมีการขออนุญาตนำไปเผยแพร่บนเว็บไซต์ของหน่วยงาน
• 1.2 มีคำสั่ง/ประกาศ โดยผู้บริหารสูงสุดของหน่วยงาน
• 1.3 มีกรอบแนวทางการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะผ่านเว็บไซต์ของหน่วยงาน
• 1.4 มีแบบฟอร์มเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะผ่านเว็บไซต์ของหน่วยงาน
• 2. รายงานผลการกำกับติดตามการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะผ่านเว็บไซต์ของหน่วยงานในปีที่ผ่านมา (2568)
• 2.1 มีบันทึกข้อความที่ผู้บริหารลงนามรับทราบ และมีการขออนุญาตนำเผยแพร่บนเว็บไซต์ของหน่วยงาน
• 2.2 มีรายงานผลการกำกับติดตามการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะผ่านเว็บไซต์ของหน่วยงานในปีที่ผ่านมา (2568)
• 2.3 มีแบบฟอร์มการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะผ่านเว็บไซต์ของหน่วยงาน

• MOIT 2 หน่วยงานมีการเปิดเผยข้อมูลข่าวสารที่เป็นปัจจุบัน

• 1. ข้อมูลพื้นฐานที่เป็นปัจจุบัน ประกอบด้วย
• 1.1 ข้อมูลผู้บริหาร แสดงรายนามของผู้บริหารของหน่วยงาน
• 1.2 นโยบายของผู้บริหาร
• 1.3 โครงสร้างหน่วยงาน
• 1.4 หน้าที่และอำนาจของหน่วยงานตามกฎหมายจัดตั้ง หรือกฎหมายอื่น ที่เกี่ยวข้อง
• 1.5 กฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินงาน หรือการปฏิบัติงานของหน่วยงาน
• 1.6 ข่าวประชาสัมพันธ์ ที่แสดงข้อมูลข่าวสารที่เกี่ยวกับการดำเนินงานตามหน้าที่และอำนาจ และภารกิจของหน่วยงาน และเป็นข้อมูลข่าวสารที่เกิดขึ้นในปีงบประมาณปัจจุบัน
• 1.7 ข้อมูลการติดต่อหน่วยงาน
• 1.8 ช่องทางการรับฟังความคิดเห็น ที่บุคคลภายนอกสามารถแสดงความคิดเห็นต่อการดำเนินงานตามหน้าที่และอำนาจตามภารกิจของหน่วยงาน
• 2. วิสัยทัศน์ พันธกิจ ค่านิยม MOPH
• 3. พระราชบัญญัติมาตรฐานทางจริยธรรม พ.ศ.2562
• 4. ประมวลจริยธรรมข้าราชการพลเรือน พ.ศ.2564
• 5. ข้อกำหนดจริยธรรมเจ้าหน้าที่ของรัฐ สำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข พ.ศ.2564
• 6. ยุทธศาสตร์และแผนระดับชาติ จำนวน 3 ระดับ
• 7. แผนปฏิบัติการด้านการป้องกันปราบปรามการทุจริตและประพฤติมิชอบ
• 8. นโยบายและยุทธศาสตร์ของหน่วยงาน
• 9. แผนปฏิบัติการประจำปีของหน่วยงาน
• 10. รายงานผลการดำเนินงานตามแผนปฏิบัติการประจำปีของหน่วยงาน
• 11. แผนการใช้จ่ายงบประมาณประจำปีของหน่วยงาน และผลการใช้จ่าย งบประมาณประจำปีของหน่วยงาน ตามแผนการใช้จ่ายงบประมาณประจำปีของหน่วยงาน
• 12. คู่มือการปฏิบัติงานการร้องเรียนการปฏิบัติงานหรือให้บริการของเจ้าหน้าที่
• 13. คู่มือการปฏิบัติงานการร้องเรียนเรื่องการทุจริตและประพฤติมิชอบ
• 14. คู่มือการปฏิบัติงานตามภารกิจหลักและภารกิจสนับสนุนของหน่วยงาน
• 15. คู่มือขั้นตอนการให้บริการ
• 16. รายงานผลการดำเนินการเที่ยวกับเรื่องร้องเรียนการปฏิบัติงานหรือการให้บริการ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2567 (รอบ 6 เดือน และรอบ 12 เดือน)
• 17. รายงานผลการดำเนินการเกี่ยวกับเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติ มิชอบ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2567 (รอบ 6 เดือน และรอบ 12 เดือน)
• 18. ข้อมูลการจัดซื้อจัดจ้าง ประกอบด้วย
• 18.1 การวิเคราะห์ผลการจัดซื้อจัดจ้างและการจัดหาพัสดุประจำปี 2567
• 18.2 แผนการจัดซื้อจัดจ้างและการจัดหาพัสดุประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2568
• 18.3 ผลการดำเนินการตามแผนการจัดซื้อจัดจ้างและการจัดหาพัสดุประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2568 ตามรอบระยะเวลาที่กำหนดในกรอบแนวทางของหน่วยงาน
• 18.4 ประกาศสำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุขว่าด้วยแนวทางปฏิบัติงานเพื่อตรวจสอบบุคลากรในหน่วยงานด้านการจัดซื้อจัดจ้าง พ.ศ.2560 และแบบแสดงความบริสุทธิ์ใจในการจัดซื้อจัดจ้างของหน่วยงานในการเปิดเผยข้อมูลความขัดแย้งทางผลประโยชน์ของหัวหน้าเจ้าหน้าที่

ตัวชี้วัดที่ 2 การจัดซื้อจัดจ้างหรือการจัดหาพัสดุ

• MOIT 3 หน่วยงานมีรายงานการ วิเคราะห์ผลการจัดซื้อจัดจ้างและการ จัดหาพัสดุ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2568

• 1. มีบันทึกข้อความที่ผู้บริหารลงนามรับทราบรายงานการวิเคราะห์ผลการจัดซื้อ จัดจ้างและการจัดหาพัสดุ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2568 และมีการขอ อนุญาตนำเผยแพร่บนเว็บไซต์ของหน่วยงาน
• 2. มีรายงานการวิเคราะห์ผลการจัดซื้อจัดจ้างและการจัดหาพัสดุ ประจำปี งบประมาณ พ.ศ. 2568 ที่มีลักษณะเป็นรูปเล่มรายงาน โดยต้องนำเสนอข้อมูล การวิเคราะห์อย่างเป็นระบบ ครบทั้ง 4 องค์ประกอบ คือ
• 2.1 การวิเคราะห์ความเสี่ยง
• 2.2 การวิเคราะห์ปัญหาอุปสรรค / ข้อจำกัด
• 2.3 การวิเคราะห์ความสามารถในการประหยัดงบประมาณ
• 2.4 แนวทางแก้ไขและปรับปรุงกระบวนการจัดซื้อจัดจ้างและการจัดหาพัสดุ อันจะนำไปสู่การปรับปรุงการจัดซื้อจัดจ้างและการจัดหาพัสดุในปีงบประมาณ พ.ศ.2569
• 3. มีแบบฟอร์มการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะผ่านเว็บไซต์ของหน่วยงาน

• MOIT4 หน่วยงานมีการวางระบบ การจัดซื้อจัดจ้าง หรือการจัดหาพัสดุ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2569

• 1. ประกาศเผยแพร่แผนการจัดซื้อจัดจ้างและการจัดหาพัสดุประจำปีของ หน่วยงาน ภายใน 30 วันทำการ ระบุวันที่ที่ได้รับการจัดสรรงบประมาณในช่อง คำอธิบายชี้แจงประกอบหลักฐาน วันที่ที่ได้ทำการประกาศเผยแพร่ให้ชัดเจน
• 1.1 มีบันทึกข้อความที่ผู้บริหารลงนามรับทราบแผนการจัดซื้อจัดจ้างประจำปีของหน่วยงาน และมีการขออนุญาตนำเผยแพร่บนเว็บไชต์ของหน่วยงาน
• 1.2 มีหนังสือจัดสรรงบประมาณของหน่วยงาน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2569
• 1.3 มีแผนการจัดซื้อจัดจ้างและการจัดหาพัสดุของหน่วยงาน ประจำปี งบประมาณ พ.ศ. 2569 (งบดำเนินงาน และงบลงทุน)
• 1.4 มีคำสั่งมอบหมายการปิดประกาศ หรือปลดประกาศ
• 1.5 มีแบบฟอร์มการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะผ่านเว็บไซต์ของหน่วยงาน
• 2. การป้องกันผู้มีหน้าที่ดำเนินการในการจัดซื้อจัดจ้างเป็นผู้มีส่วนได้ส่วนเสียกับ ผู้ยื่นข้อเสนอหรือคู่สัญญา
• 2.1 มีบันทึกข้อความแจ้งเวียนประกาศสำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข ว่าด้วยแนวทางปฏิบัติงานเพื่อตรวจสอบบุคลากรในหน่วยงานด้านการจัดซื้อ จัดจ้าง พ.ศ. 2560 และมีการขออนุญาตนำเผยแพร่บนเว็บไซต์ของหน่วยงาน
• 2.2 ีประกาศสำนักงานปสัดกระทรวงสาธารณสุขว่าด้วยแนวทางปฏิบัติงาน เพื่อตรวจสอบบุคลากรในหน่วยงานด้านการจัดซื้อจัดจ้าง พ.ศ.2560 ลงวันที่ 12 ตุลาคม 2560 และแบบแสดงความบริสุทธิ์ใจในการจัดซื้อจัดจ้างของ หน่วยงานในการเปิดเผยข้อมูลความขัดแย้งทางผลประโยชน์ของหัวหน้า เจ้าหน้าที่ เจ้าหน้าที่ และผู้ตรวจรับพัสดุ จำนวน 2 แบบ คือ วงเงินเล็กน้อย ไม่เกิน 100,000 บาท และวงเงินเกิน 100,000 บาท
• 2.3 มีแบบฟอร์มการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะผ่านเว็บไซต์ของหน่วยงาน
• 3. รายงานผลของแผนการจัดซื้อจัดจ้างและการจัดหาพัสดุประจำปีของ หน่วยงาน ตามรอบระยะเวลาที่กำหนด (งบลงทุน งบดำเนินงาน ทุกรอบ 6 เดือน และรอบ 12 เดือน)
• 3.1 มีบันทึกข้อความที่ผู้บริหารรับทราบรายงานผลของแผนการจัดซื้อจัดจ้าง ประจำปีของหน่วยงาน และมีการขออนุญาตนำเผยแพร่บนเว็บไซต์ของ หน่วยงาน
• 3.2 มีรายงานผลการดำเนินการตามแผนการจัดซื้อจัดจ้างและการจัดหาพัสดุ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2569 ตามข้อกำหนด (งบลงทุน งบดำเนินงาน ทุกรอบ 6 เดือน และรอบ 12 เดือน)
• 3.3 มีแบบฟอร์มการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะผ่านเว็บไซต์ของหน่วยงาน

• MOIT 5 หน่วยงานมีการสรุปผลการ จัดซื้อจัดจ้างและการจัดหาพัสดุ รายเดือน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2569

• รอบ 6 เดือน
• 1. มีบันทึกข้อความที่ผู้บริหารลงนามรับทราบ แบบ สขร. 1 รอบ 6 เดือน และมีการขออนุญาตนำเผยแพร่บนเว็บไซต์ของหน่วยงาน
• 2. มีแบบสรุปผลการดำเนินการจัดซื้อจัดจ้างในรอบเดือน (แบบ สขร. 1) รอบ 6 เดือน เดือนตุลาคม 2568 - เดือนมีนาคม 2569
• 3. มีแบบฟอร์มการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะผ่านเว็บไชต์ของหน่วยงาน
• รอบ 12 เดือน
• 1. มีบันทึกข้อความที่ผู้บริหารลงนามรับทราบ แบบ สขร. 1 รอบ 12 เดือน และมีการขออนุญาตนำเผยแพร่บนเว็บไซต์ของหน่วยงาน
• 2. มีแบบสรุปผลการดำเนินการจัดซื้อจัดจ้างในรอบเดือน (แบบ สขร. 1) รอบ 12 เดือน เดือนเมษายน- เดือนสิงหาคม 2569
• 3. มีแบบฟอร์มการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะผ่านเว็บไซต์ของหน่วยงาน

ตัวชี้วัดที่ 3 การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล

• MOIT 6 ผู้บริหารแสดงนโยบายการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล

• 1. นโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล
• 1.1 มีบันทึกข้อความที่ผู้บริหารลงนามนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล ของผู้บริหารสูงสุดของหน่วยงาน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2569 และมีการขอ อนุญาตนำเผยแพร่บนเว็บไซต์ของหน่วยงาน
• 1.2 มีนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคลของผู้บริหารสูงสุดของหน่วยงาน (แนบตามข้อ 1.1) โดยเนื้อหาต้องแสดงถึงความมุ่งมั่นในการบริหารทรัพยากร บุคคลที่ก่อให้เกิดการบริหารทรัพยากรบุคคลที่มีความโปร่งใสและมีคุณธรรม ตามหลักการสำคัญ 5 ประการ (หลักคุณธรรม หลักสมรรถนะ หลักผลงาน หลักการกระจายอำนาจและความรับผิดชอบ และหลักคุณภาพชีวิตในการ ทำงาน) และร่วมขับเคลื่อนจริยธรรมตามพระราชบัญญัติตามมาตรฐานทาง จริยธรรม พ.ศ.2562 ประมวลจริยธรรมข้าราชการพลเรือน และข้อกำหนด จริยธรรมเจ้าหน้าที่ของรัฐ สำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข พ.ศ. 2564
• 1.3 มีแบบฟอร์มการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะผ่านเว็บไซต์ของหน่วยงาน
• 2. แผนการบริหารทรัพยากรบุคคลของหน่วยงาน
• 2.1 มีบันทึกข้อความที่ผู้บริหารลงนามในแผนการบริหารทรัพยากรบุคคลของ หน่วยงาน ปีงบประมาณ พ.ศ.2569 และมีการขออนุญาตนำเผยแพร่บน เว็บไซต์ของหน่วยงาน
• 2.2 มีแผนการบริหารทรัพยากรบุคคลของหน่วยงาน ปีงบประมาณ พ.ศ.2569 (แนบตามข้อ 2.1)
• 2.3 มีแบบฟอร์มการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะผ่านเว็บไซต์ของหน่วยงาน

• MOIT 7 หน่วยงานมีการรายงานการ ประเมินผลการปฏิบัติราชการของ บุคลากรในหน่วยงาน และเปิดเผยผล การปฏิบัติราชการ ระดับดีเด่น และ ระดับดีมาก ในที่เปิดเผยให้ทราบของ ปีงบประมาณ พ.ศ.2568 และ ปีงบประมาณ พ.ศ.2569

• รอบ 6 เดือน
• 1. มีบันทึกข้อความ ที่ผู้บริหารลงนามในประกาศผลการปฏิบัติราชการประจำปีของบุคลากรในหน่วยงาน ระดับดีเด่น และดีมาก (ข้าราชการ ลูกจ้างประจำพนักงานราชการ ลูกจ้างชั่วคราว และพนักงานกระทรวงสาธารณสุข) มีการขออนุญาตนำไปเผยแพร่บนเว็บไชต์ของหน่วยงาน
• 2. มีประกาศรายงานการประเมินผลการปฏิบัติราชการประจำปีของบุคลากรในหน่วยงานระดับดีเด่น และดีมาก (ข้าราชการ ลูกจ้างประจำ พนักงานราชการ ลูกจ้างชั่วคราวและพนักงานกระทรวงสาธารณสุข)
• 3. มีหลักฐานประกาศรายงานการประเมินผลการปฏิบัติราชการประจำปีของ บุคลากรในหน่วยงาน ระดับดีเด่น และดีมาก (ข้าราชการ ลูกจ้างประจำ พนักงานราชการ ลูกจ้างชั่วคราว และพนักงานกระทรวงสาธารณสุข) รอบ 2 ปีงบประมาณ พ.ศ. 2568 (1 เมษายน – 30 กันยายน 2568)
• 4. แบบฟอร์มการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะผ่านเว็บไชต์ของหน่วยงาน
• รอบ 12 เดือน
• 1. มีบันทึกข้อความ ที่ผู้บริหารลงนามในประกาศผลการปฏิบัติราชการประจำปีของบุคลากรในหน่วยงาน ระดับดีเด่น และดีมาก (ข้าราชการ ลูกจ้างประจำ พนักงานราชการ ลูกจ้างชั่วคราว และพนักงานกระทรวงสาธารณสุข) มีการขออนุญาตนำเผยแพร่บนเว็บไซต์ของหน่วยงาน
• 2. มีประกาศรายงานการประเมินผลการปฏิบัติราชการประจำปีของบุคลากรในหน่วยงานระดับดีเด่น และดีมาก (ข้าราชการ ลูกจ้างประจำ พนักงานราชการ ลูกจ้างชั่วคราวและพนักงานกระทรวงสาธารณสุข)
• 3. หลักฐานประกาศรายงานการประเมินผลการปฏิบัติราชการประจำปีของ บุคลากรในหน่วยงาน ระดับดีเด่น และดีมาก (ข้าราชการ ลูกจ้างประจำ พนักงานราชการ ลูกจ้างชั่วคราว และพนักงานกระทรวงสาธารณสุข) รอบแรก ปีงบประมาณ พ.ศ. 2569 (1 ตุลาคม 2568 – 31 มีนาคม 2569)
• 4. มีแบบฟอร์มการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะผ่านเว็บไซต์ของหน่วยงาน

• MOIT 8 หน่วยงานมีการอบรมให้ ความรู้แก่เจ้าหน้าที่ภายในหน่วยงาน เกี่ยวกับการเสริมสร้างและพัฒนา ทางด้านจริยธรรมและการรักษาวินัย รวมทั้งการป้องกันมิให้กระทำผิดวินัย ปีงบประมาณ พ.ศ. 2569

• 1. มีหลักฐานการอบรมให้ความรู้แก่เจ้าหน้าที่ภายในหน่วยงานเกี่ยวกับการเสริมสร้างและพัฒนาทางด้านจริยธรรมและการมีวินัยรวมทั้งการป้องกันมิให้กระทำผิดวินัยในรูปแบบการอบรม ณ สถานที่จัดการอบรม (On-site) หรือรูปแบบการอบรมผ่านสื่ออิเล็กทรอนิกส์ (Ontine) แล้วแต่กรณี และมีการขออนุญาตนำไปเผยแพร่บนเว็บไชต์ของหน่วยงาน ประกอบด้วย
• 1.1 บันทึกข้อความขออนุมัติจัดโครงการอบรม
• 1.2 โครงการอบรม
• 2. บันทึกข้อความที่ผู้บริหารรับทราบรายงานการอบรมให้ความรู้แก่เจ้าหน้าที่ ภายในหน่วยงานเกี่ยวกับการเสริมสร้างและพัฒนาทางด้านจริยธรรมและการมี วินัย รวมทั้งการป้องกันมีให้กระทำผิดวินัย มีการขออนุญาตเผยแพร่บนเว็บไซต์ ของหน่วยงาน
• 3. มีรายงานผลการอบรมให้ความรู้แก่เจ้าหน้าที่ภายในหน่วยงานเกี่ยวกับการ เสริมสร้างและพัฒนาทางด้านจริยธรรมและการมีวินัย รวมทั้งการป้องกันมิให้ กระทำผิดวินัย
• 4. มีภาพกิจกรรมที่ระบุวัน เวลา สถานที่จัดกิจกรรม ในรูปแบบการอบรม ณ สถานที่จัดอบรม (On site) หรือรูปแบบการอบรมอิเล็กทรอนิกส์ (Online)
• 5. มีแบบฟอร์มการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะผ่านเว็บไซต์ของหน่วยงาน

ตัวชี้วัดที่ 4 การส่งเสริมความโปร่งใส

• MOIT 9 หน่วยงานมีแนวปฏิบัติการจัดการเรื่องร้องเรียน และช่องทางการร้องเรียน

• 1. มีคู่มือปฏิบัติการ จำนวน 2 คู่ คือ
• 1.1 คู่มือปฏิบัติการการดำเนินงานเรื่องร้องเรียนการปฏิบัติงานหรือการให้ บริการของเจ้าหน้าที่ภายในหน่วยงาน ที่มีแบบฟอร์มการเผยแพร่ข้อมูลต่อ สาธารณะผ่านเว็บไซต์ของหน่วยงาน
• 1.2 คู่มือปฏิบัติการการรับเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ ที่มี แบบฟอร์มการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะผ่านเว็บไซต์ของหน่วยงาน
• 2. มีหลักฐานที่แสดงถึงช่องทางการร้องเรียน ตามข้อ 1 และข้อ 2 อาทิ ผ่านระบบหมายเลขโทรศัพท์ ผ่านระบบอินเตอร์เน็ต ผ่านระบบไปรษณีย์ ผ่าน Application หรือช่องทางอื่น ๆ ที่หน่วยงานกำหนดตามความเหมาะสม
• 3. มีแบบฟอร์มการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะผ่านเว็บไซต์ของหน่วยงาน

• MOIT 10 หน่วยงานมีข้อมูลเชิงสถิติเรื่องร้องเรียน

• รอบ 6 เดือน
• 1. มีบันทึกข้อความ ที่ผู้บริหารลงนามรับทราบรายงานสรุปผลการดำเนินงาน ที่มีการวิเคราะห์ปัญหา อุปสรรค และแนวทางแก้ไข และมีการขออนุญาตนำไป เผยแพร่บนเว็บไซต์ของหน่วยงาน
• 1.1 สรุปผลการดำเนินงานเรื่องร้องเรียนการปฏิบัติงานหรือการให้บริการของ เจ้าหน้าที่ภายในหน่วยงาน
• 1.2 สรุปผลการดำเนินงานเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ
• 2.มีรายงานสรุปผลการดำเนินงานเรื่องร้องเรียน (รอบ 6 เดือน คือ 1 ต.ค. 2568-31 มี.ค. 2569) ตามข้อ 1.1 และ 1.2
• 3. มีแบบฟอร์มการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะผ่านเว็บไซต์ของหน่วยงาน
• รอบ 12 เดือน
• 1. มีบันทึกข้อความ ที่ผู้บริหารลงนามรับทราบรายงานสรุปผลการดำเนินงาน เรื่องร้องเรียน ที่มีการวิเคราะห์ปัญหา อุปสรรค และแนวทางแก้ไข และมีการขอ อนุญาตนำไปเผยแพร่บนเว็บไซต์ของหน่วยงาน
• 1.1 สรุปผลการดำเนินงานเรื่องร้องเรียนการปฏิบัติงานหรือการให้บริการของ เจ้าหน้าที่ภายในหน่วยงาน
• 1.2 สรุปผลการดำเนินงานเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ
• 2. มีรายงานสรุปผลการดำเนินงานเรื่องร้องเรียน (รอบ 12 เดือน คือ 1 ต.ค. 2568-31 ส.ค. 2569) ตามข้อ 1.1 และ 1.2
• 3. มีแบบฟอร์มการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะผ่านเว็บไชต์ของหน่วยงาน

• MOIT 11 หน่วยงานของท่านเปิด โอกาสให้ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียมีโอกาสเข้า มามีส่วนร่วมในการดำเนินงานตาม ภารกิจของหน่วยงาน

• 1. มีหลักฐานการจัดโครงการ/กิจกรรม ที่เปิดโอกาสให้ผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย เข้ามา มีส่วนร่วมในการดำเนินงานตามภารกิจของหน่วยงานที่ดำเนินการ ตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม 2568 ถึงวันที่ 31 สิงหาคม 2569
• 1.1 บันทึกข้อความ ที่ผู้บริหารลงนามอนุมัติในโครงการ และมีการขออนุญาตนำไปเผยแพร่บนเว็บไซต์ของหน่วยงาน
• 1.2 โครงการ/กิจกรรม
• 2. มีรายงานประชุมโครงการ / กิจกรรม ที่แสดงชื่อผู้ใช้บริการ หรือผู้มีส่วนได้ส่วนเสียมาร่วมวางแผนและร่วมแลกเปลี่ยนความคิดเห็น ตามภารกิจที่เลือก ที่ผู้บริหารรับทราบ (มีการแสดงชื่อของผู้เข้าร่วมการประชุม / สัมมนา อย่างชัดเจน)
• 3. มีรายงานประชุมโครงการ / กิจกรรม ที่แสดงชื่อผู้ใช้บริการ หรือผู้มีส่วนได้ส่วนเสียมาร่วมดำเนินการ ตามภารกิจที่เลือก (มีการแสดงชื่อของผู้เข้าร่วมการประชุม / สัมมนา อย่างชัดเจน)
• 4. มีรายงานสรุปผลการดำเนินโครงการ / กิจกรรม ตามภารกิจที่เลือก
• 5. มีภาพกิจกรรม ที่ระบุวัน เวลา สถานที่จัดกิจกรรมที่ชัดเจน
• 6. มีบันทึกข้อความรายงาน ที่ผู้บริหารลงนามรับทราบ สั่งการ และมีการขออนุญาตนำเผยแพร่บนเว็บไซต์ของหน่วยงาน (สำหรับข้อ 2. ข้อ 3. และข้อ 4.)
• 7. มีแบบฟอร์มการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะผ่านเว็บไซต์ของหน่วยงาน

ตัวชี้วัดที่ 5 การป้องกันการรับสินบน

• MOIT 12 หน่วยงานมีมาตรการ “การป้องกันการรับสินบน” ที่เป็นระบบ

• รอบ 6 เดือน
• 1. มีประกาศเจตนารมณ์เป็นหน่วยงานที่เจ้าหน้าที่ของรัฐทุกคนไม่รับของขวัญ และของกำนัลทุกชนิดจากการปฏิบัติหน้าที่ (No Gift Policy) ของปีงบประมาณ พ.ศ. 2569 ที่มีลักษณะเป็น Infographic No Gift Policy ในนามหัวหน้า หน่วยงาน อยู่หน้าเว็บไซต์หลักของหน่วยงาน
• 2. มีบันทึกข้อความที่ผู้บริหารลงนามในคำสั่ง ประกาศ หรือข้อสั่งการ และมีการ ขออนุญาตนำเผยแพร่บนเว็บไซต์ของหน่วยงาน
• 3. มีคำสั่ง ประกาศ หรือข้อสั่งการ มาตรการการป้องกันการรับสินบนทุกรูปแบบ และระบุการกำหนดกลไกการกำกับติดตาม ในปีงบประมาณ พ.ศ. 2569 ตาม ข้อมูลประกอบข้อคำถาม ตามที่หน่วยงานกำหนด คือ
• 3.1 ประกาศตนเป็นหน่วยงานที่เจ้าหน้าที่ของรัฐทุกคนไม่รับของขวัญและของ กำนัลทุกชนิดจากการปฏิบัติหน้าที่ (No Gift Policy) ปีงบประมาณ พ.ศ.2569 ที่มีลักษระเป็น Infographic No Gift Policy ในนามหัวหน้าหน่วยงาน อยู่หน้า เว็บไซต์หลักของหน่วยงาน
• 3.2 มาตรการป้องกันการรับสินบนในกระบวนการจัดซื้อจัดจ้าง ปีงบประมาณ พ.ศ. 2569
• 3.3 มาตรการป้องกันการรับสินบนประเด็นเงินบริจาคและทรัพย์สินบริจาค ปีงบประมาณ พ.ศ.2569
• 3.4 มาตรการป้องกันการทุจริต และแก้ไขการกระทำผิดวินัยของเจ้าหน้าที่รัฐ ในสังกัดสำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข ได้แก่ มาตรการการใช้รถราชการ มาตรการการเบิกค่าตอบแทน มาตรการการจัดทำโครงการฝึกอบรม ศึกษาดูงาน ประชุม และสัมมนาตามที่กฎหมายกำหนด และมาตรการการจัดหาพัสดุตามที่ กฎหมายกำหนด ปีงบประมาณ พ.ศ.2569
• 3.5 มาตรการการจัดสวัสดิการภายในของสถานพยาบาล ของหน่วยงานที่มี กองทุนสวัสดิการภายในหน่วยงานส่วนภูมิภาค สังกัดสำนักงานปลัดกระทรวง สาธารณสุขที่จังหวัดที่ไม่มีคณะกรรมการสวัสดิการ และกองทุนสวัสดิการภายใน หน่วยงาน ส่วนภูมิภาค สังกัดสำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุขในลักษณะ สวัสดิการเชิงธุรกิจ ปีงบประมาณ พ.ศ. 2569
• 4. มีหลักฐานหนังสือแจ้งเวียน
• 5. มีแบบฟอร์มการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะผ่านเว็บไซต์ของหน่วยงาน
• รอบ 12 เดือน
• 1. มีบันทึกข้อความที่ผู้บริหารรับทราบรายงานสรุปผลการกำกับติดตาม มาตรการการป้องกันการรับสินบนทุกรูปแบบ ตามข้อมูลประกอบข้อคำถาม ประเด็นข้อ 3.1-3.5 ตามที่หน่วยงานกำหนด
• 2. มีรายงานสรุปผลการกำกับติดตาม ประกาศมาตรการการป้องกันการรับ สินบนทุกรูปแบบ ตามข้อ 3.1-3.5 (แนบตามข้อ 1)
• 3. มีแบบฟอร์มการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะผ่านเว็บไซต์ของหน่วยงาน

• MOIT 13 หน่วยงานจัดทำแนว ทางการปฏิบัติของหน่วยงานใน ปีงบประมาณ พ.ศ. 2568-2569 ตาม ประกาศกระทรวงสาธารณสุข เรื่อง เกณฑ์จริยธรรมการจัดซื้อจัดหา และ การส่งเสริมการขายยาและเวชภัณฑ์ ที่มิใช่ยาของกระทรวงสาธารณสุข พ.ศ.2564

• 1. มีการนำประกาศกระทรวงสาธารณสุข เรื่อง เกณฑ์จริยธรรมการจัดซื้อจัดหา และการส่งเสริมการขายยาและเวชภัณฑ์ที่มิใช่ยาของกระทรวงสาธารณสุข พ.ศ. 2564 เผยแพร่บนเว็บไซต์ของหน่วยงาน
• 2. มีการจัดทำแนวทางปฏิบัติของหน่วยงาน ในปีงบประมาณ พ.ศ. 2569 ตาม ประกาศกระทรวงสาธารณสุข เรื่อง เกณฑ์จริยธรรมการจัดซื้อจัดหาและการ ส่งเสริมการขายยา และเวชภัณฑ์ที่มิใช่ยาของกระทรวงสาธารณสุข พ.ศ. 2564 เผยแพร่บนเว็บไซต์ของหน่วยงาน
• 3. มีแบบฟอร์มการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะผ่านเว็บไซต์ของหน่วยงาน

ตัวชี้วัดที่ 6 การป้องกันการใช้ทรัพย์สินของราชการ

• MOIT 14 หน่วยงานมีแนวทางปฏิบัติ เกี่ยวกับการใช้ทรัพย์สินของราชการ และมีขั้นตอนการขออนุญาตเพื่อยืม ทรัพย์สินของราชการไปใช้ปฏิบัติใน หน่วยงานที่ถูกต้อง

• 1. มีบันทึกข้อความ ที่ผู้บริหารลงนามข้อสั่งการอย่างเป็นทางการ และมีการขออนุญาตนำไปเผยแพร่บนเว็บไซต์ของหน่วยงาน
• 2. มีแนวปฏิบัติเกี่ยวกับ
• 2.1 การยืมพัสดุประเภทใช้คงรูป ระหว่างหน่วยงานของรัฐ ยืมใช้ภายใน สถานที่ของหน่วยงานของรัฐเดียวกัน และมีผังกระบวนการยืมพัสดุประเภท คงรูปของเจ้าหน้าที่รัฐของหน่วยงาน และมีผังกระบวนการยืมพัสดุฯ
• 2.2 การยืมพัสดุประเภทใช้คงรูประหว่างหน่วยงานของรัฐ การยืมไปใช้ นอกสถานที่ของหน่วยงานของรัฐ และมีผังกระบวนการยืมพัสดุประเภทคงรูป ของเจ้าหน้าที่รัฐของหน่วยงาน และมีผังกระบวนการยืมพัสดุฯ
• 2.3 มีแบบฟอร์มการยืมพัสดุประเภทใช้คงรูป
• 2.4 มีกลไกการกำกับติดตาม
• 3. มีแนวปฏิบัติเกี่ยวกับ
• 3.1 การยืมพัสดุประเภทใช้สิ้นเปลืองระหว่างหน่วยงานของรัฐ
• 3.2 มีผังกระบวนการยืมพัสดุประเภทใช้สิ้นเปลืองระหว่างหน่วยงานของรัฐ
• 3.3 มีแบบฟอร์มการยืมพัสดุประเภทใช้สิ้นเปลือง
• 3.4 มีกลไกการกำกับติดตาม
• 4. หนังสือแจ้งเวียนแนวปฏิบัติตามข้อ 2. และข้อ 3. ข้อมูลในปีงบประมาณ พ.ศ. 2569
• 5. มีแบบฟอร์มการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะผ่านเว็บไซต์ของหน่วยงาน

ตัวชี้วัดที่ 7 การดำเนินการเพื่อป้องกันการทุจริต

• MOIT 15 หน่วยงานมีแผนปฏิบัติการป้องกัน ปราบปรามการทุจริตและประพฤติมิชอบและแผนปฏิบัติการส่งเสริมคุณธรรมของชมรมจริยธรรม ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2568

• 1. แผนปฏิบัติการป้องกัน ปราบปรามการทุจริตและประพฤติมิชอบของ หน่วยงาน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2569
• 1.1 มีบันทึกข้อความเสนอผู้บริหารสูงสุดของหน่วยงาน เพื่อขอความเห็นขอบ อนุมัติ และลงนามในแผนแผนปฏิบัติการป้องกัน ปราบปรามการทุจริตและ ประพฤติมิชอบของหน่วยงาน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2569 และมีการขอ อนุญาตนำเผยแพร่บนเว็บไซต์ของหน่วยงาน
• 1.2 แผนปฏิบัติการป้องกัน ปราบปรามการทุจริตและประพฤติมิชอบของ หน่วยงาน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2569 ที่ผ่านความเห็นชอบและลงนาม อนุมัติโดยผู้บริหารสูงสุดของหน่วยงาน ภายในเดือนพฤศจิกายน 2568 เท่านั้น
• 1.3 มีแบบฟอร์มการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะผ่านเว็บไชต์ของหน่วยงาน
• 2. แผนปฏิบัติการส่งเสริมคุณธรรมของชมรมจริยธรรม ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2569
• 2.1 คำสั่งแต่งตั้งคณะทำงานชมรมจริยธรรมฯ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2569
• 2.2 มีบันทึกข้อความเสนอผู้บริหารสูงสุดของหน่วยงาน เพื่อขอความเห็นชอบ อนุมัติและลงนามในแผนฯ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.๒๕69 และมีการขอ อนุญาตนำเผยแพร่บนเว็บไซต์ของหน่วยงาน
• 2.3 ผนปฏิบัติการส่งเสริมคุณธรรมของชมรมจริยธรรมของหน่วยงาน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2569 (แบบฟอร์ม ตามคู่มือฯ)
• 2.4 แบบฟอร์มการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะผ่านเว็บไซต์ของหน่วยงาน

• MOIT 16 หน่วยงานมีรายงานผล การกำกับติดตามการดำเนินงานตาม แผนปฏิบัติการป้องกัน ปราบปรามการ ทุจริตและประพฤติมิชอบ ประจำปี งบประมาณ พ.ศ. 2569 และรายงาน ผลการดำเนินงานตามแผนปฏิบัติการ ส่งเสริมคุณธรรมของชมรมจริยธรรม ประจำปีของหน่วยงาน ประจำปี งบประมาณ พ.ศ. 2569 เฉพาะรายงานผลการดำเนินงานตาม แผนปฏิบัติการป้องกัน ปราบปรามการ ทุจริตและประพฤติมิชอบของ หน่วยงาน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2569 ทั้งรอบ 6 เดือน และ 12 เดือน ต้องจัดทำรายงานผลที่มีลักษณะ เป็นรูปเล่มรายงาน ประกอบด้วย ปกหน้า คำนำ สารบัญ ที่ 1-3 (แล้วแต่กรณี) ภาคผนวก (แล้วแต่ กรณี) บรรณานุกรม/เอกสารอ้างอิง (แล้วแต่กรณี) ปกหล

• รอบ 6 เดือน
• 1. รายงานผลการดำเนินงานตามแผนปฏิบัติการป้องกัน ปราบปรามการ ทุจริตและประพฤติมิชอบของหน่วยงาน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2569 (รอบ 6 เดือน)
• 1.1 มีบันทึกข้อความ ที่ผู้บริหารลงนามรับทราบรายงานผลการดำเนินงาน ตามแผนปฏิบัติการป้องกัน ปราบปรามการทุจริตและประพฤติมิชอบของ หน่วยงาน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2569 รอบ 6 เดือน และมีการขออนุญาต นำเผยแพร่บนเว็บไซต์ของหน่วยงาน
• 1.2 รายงานผลการกำกับติดตามการดำเนินงานตามแผนปฏิบัติการป้องกัน ปราบปรามการทุจริตและประพฤติมิชอบของหน่วยงาน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2569 รอบ 6 เดือน (1 ตุลาคม 2568 ถึง 31 มีนาคม 2569) หน่วยงานต้องนำ Link วางในระบบ MITAS อย่างช้าภายในวันที่ 27 มีนาคม 2569
• 1.3 มีแบบฟอร์มการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะผ่านเว็บไชค์ของหน่วยงาน
• 2. รายงานผลการดำเนินงานตามแผนปฏิบัติการส่งเสริมคุณธรรมของชมรม จริยธรรมของหน่วยงาน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2569 (รอบ 6 เดือน)
• 2.1 มีบันทึกข้อความเสนอผู้บริหารสูงสุดของหน่วยงาน เพื่อขอความเห็นชอบ อนุมัติและลงนามในรายงานผลตามแผนปฏิบัติการส่งเสริมคุณธรรมของชมรม จริยธรรมของหน่วยงาน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2569 และมีการขออนุญาต นำเผยแพร่บนเว็บไซต์ของหน่วยงาน
• 2.2 รายงานผลการปฏิบัติการส่งเสริมคุณธรรมของขมรมจริยธรรมของ หน่วยงาน ประจำบึงบประมาณ พ.ศ. 2569 (แบบฟอร์ม ตามคู่มือฯ)
• 2.2.1 การขับเคลื่อนคุณธรรมพอเพียง “ชีวิตดีวิถีพอเพียง” ในองค์กร
• 2.2.2 การดำเนินการ “ปฏิญญาคุณธรรม (Do & Don’t)
• 2.2.3 การดำเนินการ “กิจกรรมครอบครัวอบอุ่นสรรสร้างคุณธรรม”
• 3. มีแบบฟอร์มการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะผ่านเว็บไชต์ของหน่วยงาน
• รอบ 12 เดือน
• 1. รายงานผลการดำเนินงานตามแผนปฏิบัติการป้องกัน ปราบปรามการ ทุจริต และประพฤติมิขอบของหน่วยงาน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2569 (รอบ 12 เดือน)
• 1.1 มีบันทึกข้อความ ที่ผู้บริหารลงนามรับทราบรายงานผลการดำเนินงาน ตามแผนปฏิบัติการป้องกัน ปราบปรามการทุจริตและประพฤติมิชอบของ หน่วยงาน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2569 รอบ 12 เดือน และมีการขอ อนุญาตนำเผยแพร่บนเว็บไซต์ของหน่วยงาน
• 1.2 มีรายงานผลการดำเนินงานตามแผนปฏิบัติการป้องกัน ปราบปรามการ ทุจริตและประพฤติมิชอบของหน่วยงาน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2569 รอบ 12 เดือน (1 เมษายน ถึง 30 กันยายน 2569) หน่วยงานต้องนำ Link วางในระบบ MITAS อย่างช้าภายในวันที่ 11 กันยายน 2569
• 1.3 มีแบบฟอร์มการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะผ่านเว็บไชต์ของหน่วยงาน
• 2. รายงานผลการดำเนินงานตามแผนปฏิบัติการส่งเสริมคุณธรรมของชมรม จริยธรรมของหน่วยงาน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2569 (รอบ 12 เดือน)
• 2.1 มีบันทึกข้อความเสนอผู้บริหารสูงสุดของหน่วยงาน เพื่อขอความเห็นชอบ อนุมัติและลงนามในรายงานผลตามแผนปฏิบัติการส่งเสริมคุณธรรมของชมรม จริยธรรมของหน่วยงาน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2569 และมีการขออนุญาต นำเผยแพร่บนเว็บไซต์ของหน่วยงาน
• 2.2 รายงานผลการกำกับติดตามการตาเนินงานตามแผนปฏิบัติการส่งเสริม คุณธรรมของชมรมจริยธรรมของหน่วยงาน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2569 (แบบฟอร์มตามคู่มือฯ)
• 2.2.1 การขับเคลื่อนคุณธรรมพอเพียง “ชีวิตดีวิถีพอเพียง” ในองค์กร
• 2.2.2 การดำเนินการ “ปฏิญญาคุณธรรม (Do & Don’t)”
• 2.2.3 การดำเนินการ “กิจกรรมครอบครัวอบอุ่นสรรสร้างคุณธรรม”
• 3. มีแบบฟอร์มการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะผ่านเว็บไชต์ของหน่วยงาน

• MOIT 17 หน่วยงานมีการประเมิน ความเสี่ยงการทุจริต ประจำปี งบประมาณ พ.ศ. 2569 อย่างเป็น ระบบ

• รอบ 6 เดือน
• 1. มีบันทึกข้อความ แสดงถึงการขออนุมัติจัดการประชุมการจัดทำแผนบริหาร ความเสี่ยงการทุจริต ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2569 ของหน่วยงาน
• 2. มีรายงานการประชุมการจัดทำแผนบริหารความเสี่ยงการทุจริต ประจำปี งบประมาณ พ.ศ. 2569 ของหน่วยงาน
• 3. มีบันทีกข้อความที่ผู้บริหารลงนามรับทราบรายงานแผนบริหารความเสี่ยงการ ทุจริตประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2569 ของหน่วยงานที่ชัดเจน และมีการขอ อนุญาตนำไปเผยแพร่บนเว็บไซต์ของหน่วยงาน
• 4. มีรายงานแผนบริหารความเสี่ยงการทุจริต ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2569 ของหน่วยงาน โดยจัดทำเป็นรูปเล่มรายงานที่มีการวิเคราะห์ความเสี่ยงและจัดทำ แผนบริหารความเสี่ยงการทุจริต ทั้ง 8 ขั้นตอน (ขั้นตอนที่ 1-8 หน้า 90-97)
• 5. มีแบบฟอร์มการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะผ่านเว็บไซต์ของหน่วยงาน
• รอบ 12 เดือน
• 1. มีบันทีกข้อความที่ผู้บริหารลงนามรับทราบรายงานผลการดำเนินงานตาม แผนบริหารความเสี่ยง ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2569 ของหน่วยงาน และมี การขออนุญาตนำไปเผยแพร่บนเว็บไซต์ของหน่วยงาน
• 2. มีผลการดำเนินงานตามแผนบริหารความเสี่ยง ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2569 ของหน่วยงาน ตามแบบรายงานผลการดำเนินงานตามแผนบริหารความ เสี่ยง ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2569 (ขั้นตอนที่ 9 หน้า 98)
• 3. มีแบบฟอร์มการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะผ่านเว็บไซต์ของหน่วยงาน

• MOIT 18 หน่วยงานมีการปฏิบัติตามมาตรการป้องกันการทุจริต (การควบคุมความเสี่ยงการทุจริต)

• รอบ 6 เดือน
• 1. มีบันทึกข้อความที่ผู้บริหารลงนามคำสั่ง/ข้อสั่งการ/ประกาศ และมีการขอ อนุญาตนำเผยแพร่บนเว็บไซต์ของหน่วยงาน หรือสื่อสารเผยแพรในช่องทางอื่น
• 2. มีมาตรการป้องกันการทุจริต (การควบคุมความเสี่ยงการทุจริต) อย่างเป็น รูปธรรมที่ชัดเจน ต้องมีความสอดคล้องตามแผนบริหารความเสี่ยงการทุจริตของ หน่วยงานที่ได้จากข้อ MOIT 17
• 3. มีหลักฐานหนังสือแจ้งเวียน ตามข้อ 1. ถึงข้อ 2.
• 4. มีแบบฟอร์มการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะผ่านเว็บไซต์ของหน่วยงาน

• MOIT 19 หน่วยงานมีการรายงานผล การส่งเสริมการปฏิบัติตามประมวล จริยธรรมข้าราชการพลเรือน : กรณี การเรี่ยไรและกรณีการให้หรือรับ ของขวัญหรือประโยชน์อื่นใด ประจำปี งบประมาณ พ.ศ. 2569

• รอบ 6 เดือน
• 1. มีบันทึกข้อความที่ผู้บริหารรับทราบการรายงานการเรี่ยไรและการให้หรือรับ ของขวัญหรือประโยชน์อื่นใด ในปีงบประมาณ พ.ศ. 2569 รอบ 6 เดือน นำ Link วางในระบบ MITAS อย่างช้าภายในวันที่ 27 มีนาคม 2569 และมีการขออนุญาตนำเผยแพร่บนเว็บไซต์ของหน่วยงาน
• 2. มีรายงานการเรี่ยไรและการให้หรือรับของขวัญหรือประโยชน์อื่นใด ที่พิมพ์ (print) จากระบบ MSRS (แนบตามข้อ 1) ตัวอย่างหน้า 103
• 3. มีแบบฟอร์มการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะผ่านเว็บไซต์ของหน่วยงาน
• รอบ 12 เดือน
• 1. มีบันทึกข้อความที่ผู้บริหารรับทราบการรายงานการเรี่ยไรและการให้หรือรับ ของขวัญหรือประโยชน์อื่นใด ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2569 รอบ 12 เดือน นำ Link วางในระบบ MITAS อย่างช้า ภายในวันที่ 11 กันยายน 2569 และมีการขออนุญาตนำเผยแพร่บนเว็บไซต์ของหน่วยงาน
• 2. มีรายงานการเรี่ยไรและการให้หรือรับของขวัญหรือประโยชน์อื่นใด ที่พิมพ์ (print) จากระบบ MSRS (แนบตามข้อ 1) ตามตัวอย่างหน้า 103
• 3. มีแบบฟอร์มการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะผ่านเว็บไซต์ของหน่วยงาน

ตัวชี้วัดที่ 8 การป้องกันผลประโยชน์ทับซ้อน

• MOIT 20 หน่วยงานมีส่วนร่วม กิจกรรมวันต่อต้านคอรัปชั่นสากล (ประเทศไทย) วันที่ 9 ธันวาคม พ.ศ. 2568 ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2569 ของสำนักงาน คณะกรรมการป้องกันและปราบปราม การทุจริตแห่งชาติ (สำนักงาน ป.ป.ช.

• รอบ 6 เดือน
• หน่วยงานมีส่วนร่วมกิจกรรมในงานวันต่อต้านคอรัปชั่นสากล (ประเทศไทย) วันที่ 9 ธันวาคม พ.ศ. 2568 ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2569 ของสำนักงาน ป.ป.ช
• 1. มีภาพการเข้าร่วมกิจกรรมในงาน หรือมีภาพถ่ายร่วมกันของเจ้าหน้าที่ในการ ร่วมกิจกรรมรับฟังผ่านระบบออนไลน์ (ห้ามแคปหน้าจอ)
• 2. จัดทำภาพเป็นอินโฟกราฟิก (Infographic) ระบุวัน เวลา สถานที่เข้าชม กิจกรรม
• 3. นำอินโฟกราฟิก (Infographic) การเข้าร่วมกิจกรรมงานวันต่อต้านคอรัปชั่น สากล (ประเทศไทย) ของสำนักงาน ป.ป.ช. ที่จัดขึ้นวันที่ 9 ธันวาคม พ.ศ. 2568 ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2569 เผยแพร่ขึ้นเว็บไซต์ของหน่วยงาน

ตัวชี้วัดที่ 9 การเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กร

• MOIT 21 หน่วยงานมีการเผยแพร่เจตจำนงสุจริตของการปฏิบัติหน้าที่ราชการ และนโยบายที่เคารพสิทธิมนุษยชนและศักดิ์ศรีของผู้ปฏิบัติงานและของผู้บริหาร ต่อสาธารณชน

• 1. มีบันทึกข้อความที่ผู้บริหารสูงสุด ลงนามในประกาศเจตนารมณ์ 3 ฉบับ ประกอบด้วย
• 1.1 เจตนารมณ์การต่อต้านการทุจริตของกระทรวงสาธารณสุข ภายใต้ แนวคิด “กระทรวงสาธารณสุขใสสะอาด ร่วมต้านทุจริต (MOPH Together Against Corruption) ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2569”
• 1.2 เจตนารมณ์นโยบายไม่รับของขวัญและของกำนัลทุกชนิดจากการปฏิบัติ หน้าที่ (No Gift Policy) ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2569
• 1.3 เจตนารมณ์การป้องกันและแก้ไขปัญหาการแสวงหาประโยชน์ทางเพศ การล่วงละเมิดและคุกคามทางเพศในการทำงาน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2569
• 2. มีประกาศเจตนารมณ์ของผู้บริหารสูงสุด ทั้ง 3 ฉบับ
• 3. มีกิจกรรมประกาศประกาศเจตจำนงสุจริตของผู้บริหารสูงสุดของหน่วยงาน ต่อสาธารณชน ทั้ง 3 ฉบับ ดำเนินกิจกรรมประกาศในวันเดียวกัน (ระยะเวลา ตั้งแต่เดือนตุลาคม 2568 ถึงเดือนมีนาคม 2569
• 4. มีภาพถ่ายกิจกรรม ที่ระบุวัน เวลา สถานที่จัดกิจกรรมที่ชัดเจน
• 5. มีแบบฟอร์มการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะผ่านเว็บไซต์ของหน่วยงาน

• MOIT 22 หน่วยงานมีแนวปฏิบัติที่ เคารพสิทธิมนุษยชนและศักดิ์ศรีของ ผู้ปฏิบัติงาน และรายงานการป้องกัน และแก้ไขปัญหาการล่วงละเมิดหรือ คุกคามทางเพศในการทำงาน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2569

• รอบ 6 เดือน
• 1. มีบันทึกข้อความ ที่ผู้บริหารรับทราบคู่มือแนวปฏิบัติการป้องกันและแก้ไข ปัญหาการล่วงละเมิดหรือคุกคามทางเพศในการทำงานของหน่วยงาน และมีการ ขออนุญาตนำไปเผยแพร่บนเว็บไซต์ของหน่วยงาน
• 2. คู่มือแนวปฏิบัติการป้องกันและแก้ไขปัญหาการล่วงละเมิดหรือคุกคาม ทางเพศในการทางานของหน่วยงาน และมีแบบฟอร์มการเผยแพร่ข้อมูลต่อ สาธารณะผ่านเว็บไซต์ของหน่วยงาน
• 3. บันทึกข้อความแจ้งเวียนคู่มือแนวปฏิบัติการป้องกันและแก้ไขปัญหาการล่วง ละเมิดหรือคุกคามทางเพศในการทางาน และมีแบบฟอร์มการเผยแพร่ข้อมูลต่อ สาธารณะผ่านเว็บไซต์ของหน่วยงาน
• รอบ 12 เดือน
• 1. มีบันทึกข้อความ ที่ผู้บริหารรับทราบการรายงานผลการดำเนินงานตาม มาตรการการป้องกันและแก้ไขปัญหาการล่วงละเมิดหรือคุกคามทางเพศในการ ทำงาน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2569 ของหน่วยงาน ตามแบบรายงานฯ ที่ กำหนด ผ่านระบบ Google Forms ดำเนินการให้เสร็จสิ้นในรอบ 12 เดือน และมีการขออนุญาตนำไปเผยแพร่บนเว็บไซต์ของหน่วยงาน
• 2. มีรายงานผลการดำเนินงานตามมาตรการป้องกันและแก้ไขปัญหาการล่วง ละเมิดหรือคุกคามทางเพศในการทำงาน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2569 ของ หน่วยงาน (ตามตัวอย่างหน้า 123) ที่พิมพ์(Print) สำเนาคำตอบรายงานฯ จาก ไปรษณีย์อิเล็กทรอนิกส์ แนบตามข้อ 1. นำขึ้นเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะผ่าน เว็บไซต์ของหน่วยงาน วาง Link ในระบบ MITAS อย่างช้าภายในวันที่ 11 กันยายน 2569
• 3. มีแบบฟอร์การเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธาณะผ่านเว็บไซต์ของหน่วยงาน